RELACIONES INDUSTRIALES

El Técnico Superior egresado de la Carrera de Relaciones Industriales es un profesional universitario capacitado para planificar, organizar, dirigir y controlar la administración de recursos humanos en pequeñas y medianas empresas tanto públicas como privadas, su preparación en las áreas: contable, administrativa, legal, sicológica y de supervisión, lo facultan para el desempeño éxitoso dentro del ámbito gerencial ya que su formación esta basada en una combinación de adiestramiento técnico-científico y la discusión, análisis y estudio de casos prácticos, lo que le proporciona la formación necesaria para desempeñarse eficazmente en la gerencia moderna de recursos humanos.

El egresado esta en capacidad de:

• Tomar riesgos y manejar situaciones de conflicto laboral.

• Desplegar un perfil de liderazgo bien definido en la conducción del recurso humano.

• Definir y desarrollar política laborales en diversas áreas.

• Manejar eficazmente las relaciones interpersonales propias de la situación de trabajo.

• Formar equipos de trabajo integrados y productivos.

• Mostrar habilidad y certeza en la toma de decisiones.

• Garantizar la adecuación del recurso humano de la empresa a través del monitoreo oportuno de los índices de recursos humanos.

• Aplicar técnicas y procedimientos técnicos específicos para generar mayor productividad del trabajo.

• Asesorar en la evaluación del impacto financiero de las medidas laborales, tanto internas como externas, legales o voluntarias.

• Desarrollar normas y procedimientos para la regulación del trabajo.

• Elaborar los diversos manuales requeridos para la administración del trabajo.

• Diseñar políticas y programas de reclutamiento y selección de personal.

• Diseñar y supervisar la política de remuneración del personal.

• Desarrollar e implantar programas de adiestramiento del personal.

• Desarrollar e implantar programas de higiene y seguridad industrial.

• Participar en el proceso de negociación de la contratación colectiva de la empresa.

• Llevar las relaciones de la empresa con la entidades del estado que rigen la materia laboral, Ministerio del Trabajo, SSO, FAOV (LPH), PF, Cajas de Ahorros, Seniat y otros.

• Desarrollar una acción dinámica y activa para con la gerencia y otras instituciones.

• Ejecutar una variada gama de actividades administrativas relacionadas con el recurso humano.